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工人自愿不交社保,受工伤了怎么办
- 律师解析
-
关于工人自愿不交社保却受工伤的情况，有以下要点需明确：
1.工伤待遇不受影响：即便工人自愿不交社保，在工作中受工伤后，依然可依法享受工伤待遇。
这是对劳动者权益的保障。
2.用人单位责任不可免：依据《工伤保险条例》，工伤保险费由用人单位按规定缴纳，职工个人无需缴纳。
即便职工自愿放弃缴纳社保，用人单位也不能免除其法定的工伤保险责任。
3.赔偿责任有规定：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还。
4.企业应对措施：企业应积极履行赔偿责任，及时为受伤工人申请工伤认定，并按照相关标准支付工伤医疗费用、伤残津贴等各项待遇。
此外，企业要重视社保缴纳问题，避免因未缴纳社保而面临法律风险和经济损失。
案情回顾:
小朱在小李的工厂上班，自愿提出不交社保，小李便未给其缴纳。后小朱在工作中受伤，要求小李的工厂按照工伤待遇给予赔偿，小李却以小朱自愿不交社保为由拒绝赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱虽自愿不交社保，但依法仍可享受工伤待遇，其权益应得到保障。
2、依据《工伤保险条例》，缴纳工伤保险费是用人单位法定责任，小李的工厂不能因小朱自愿放弃就免除自身责任。
3、由于工厂未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时应由工厂支付工伤保险待遇，若不支付，工伤保险基金先行支付后工厂需偿还。
4、工厂应积极履行赔偿责任，为小朱申请工伤认定并支付相关待遇，且要重视社保缴纳问题。
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