工伤没有等级有就业补助金吗
- 律师解析
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关于工伤未达等级是否有就业补助金的问题，具体情况如下：
1.一般规定：在通常情况下，工伤没有评定等级是没有就业补助金的。
这是基于普遍的工伤赔偿规则而言。
2.法律依据：依据相关法律规定，只有经过劳动能力鉴定委员会严格鉴定，被确定为五至十级伤残的工伤职工，才能够享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这是为了保障伤残程度达到一定标准职工的后续权益。
3.未达等级待遇：若工伤未达到相应等级，一般来说只能享受工伤医疗待遇。
比如治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费等，以及康复过程中产生的康复费用等。
4.地方特殊规定：不过，在一些地方性法规或政策中，可能会对未达等级的工伤情形作出一定的补偿规定。
具体的补偿标准和方式，需要根据当地的实际情况来确定。
5.综合判断：总之，通常工伤未达等级时是没有就业补助金的，但要结合当地具体法规来准确判断。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定工伤未达等级。小朱认为自己因伤后续就业可能受影响，主张应获得就业补助金，单位则认为未达等级不应支付就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、按照一般规定及法律依据，工伤未评定等级通常没有就业补助金，只有五至十级伤残的工伤职工才享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、小朱工伤未达等级，一般只能享受工伤医疗待遇，如治疗工伤产生的医疗费用等。
3、虽有地方特殊规定，但需根据当地实际情况确定，若无相关特殊规定，单位无需支付小朱就业补助金。
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