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工伤认定后单位会给补偿吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
工伤认定后单位补偿相关问题分析
一、问题核心
此问题聚焦于工伤认定后的单位补偿事宜,要明确工伤认定具体情形及相关法律规定。
二、相关信息
依据《工伤保险条例》,工伤认定后单位需担责。
具体而言:
1.医疗及康复费用:经认定为工伤,单位要支付工伤职工治疗工伤的医疗费用和康复费用。
比如职工因工伤进行手术治疗,相关费用单位应承担。
2.停工留薪期工资停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
3.伤残补助金劳动能力鉴定后,根据伤残等级,单位需支付一次性伤残补助金等。
三、补偿及维权
工伤认定后单位通常会给予补偿,具体补偿标准和金额依工伤情况及当地法规而定。
若单位拒绝支付补偿,工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权。
总之,单位在工伤认定后有法定补偿义务,保障工伤职工合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,经认定为工伤。治疗期间产生了医疗及康复费用,停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付工资。劳动能力鉴定后,单位也未按伤残等级支付伤残补助金,小朱要求单位补偿,单位却拒绝支付,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小朱因工伤产生的医疗及康复费用,单位应予以承担,拒绝支付是不合理且不合法的。
2、在停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇按月支付小朱工资,未支付的行为违反相关规定。
3、劳动能力鉴定后,单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金等,单位拒绝支付,小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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工伤认定后辞职单位给补偿吗?
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