工伤导致不能工作算工伤吗
- 律师解析
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关于工伤导致不能工作是否算工伤的问题，答案是肯定的。
具体说明如下：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受事故伤害或者患职业病，经认定为工伤后，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：停工留薪期通常不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受重大创伤导致长期康复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，比如后续还需要进行康复理疗等，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤导致不能工作属于工伤范畴，职工应依法享受相应待遇。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，导致无法继续工作。单位认为小朱受伤后长时间不能工作不应算工伤，拒绝支付相应待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作原因受伤，应认定为工伤，在停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。
3、评定伤残等级后，停发原待遇，小朱应按规定享受伤残待遇。
4、若期满后小朱仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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