工伤期间单位辞退员工该怎么做工伤鉴定
- 律师解析
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1.工伤期间单位辞退员工，这种行为明确属于违法之举。
员工务必要保留好辞退通知等关键证据，比如辞退通知的原件、相关的谈话录音或者书面沟通记录等，这些证据在后续维权过程中至关重要。
2.在进行工伤鉴定时，员工需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。
同时，要准备并提交一系列材料，其中包括工伤认定决定书，它是确定工伤性质的重要依据；
还有医疗诊断证明，用以说明受伤的具体情况和治疗状况等。
3.劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会按照规定的时间，组织专业的专家团队进行严谨的鉴定。
专家会综合多方面因素，最终作出科学、公正的劳动能力鉴定结论。
4.员工依据鉴定结论，能够享受相应的工伤待遇。
例如停工留薪期工资，保障员工在治疗期间的基本生活；
一次性伤残补助金等，对员工的伤残情况给予经济补偿。
5.若单位的辞退行为致使员工权益受损，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求单位恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金等。
案情回顾:
小朱在工伤期间被单位辞退，小朱保留了辞退通知等证据。之后小朱向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定并提交相关材料。委员会组织专家鉴定后作出结论，小朱按结论享受工伤待遇，但小朱认为单位辞退行为使其权益受损，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、单位在小朱工伤期间辞退属于违法行为，小朱保留的辞退通知等证据能有力支撑其维权诉求。
2、小朱申请工伤鉴定的流程符合规定，提交的材料能确保鉴定的顺利进行。
3、劳动能力鉴定委员会的鉴定结论具有权威性，为小朱享受工伤待遇提供依据。
4、小朱依据鉴定结论应享受相应工伤待遇，单位应予以支付。
5、小朱可通过劳动仲裁等途径维权，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
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