怎么计算工伤停工留薪期工资
- 律师解析
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工伤停工留薪期工资的计算，具体说明如下：
1.原工资福利待遇不变：职工在工伤停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。
例如职工原本有基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，停工留薪期内这些待遇都应正常发放。
2.停工留薪期时长规定：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
但如果职工伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像工伤后引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
3.工资计算标准：计算工资标准时，通常按职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计发。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
工伤停工留薪期工资计算需严格依据相关规定，切实保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位按基本工资发放工资，未发绩效奖金和岗位津贴，且停工留薪期超12个月未经确认，小朱认为单位未足额支付停工留薪期工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据“原工资福利待遇不变”规定，小朱原本的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等在停工留薪期内都应正常发放，单位只发基本工资的做法不符合规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，如需延长要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，单位未经确认延长停工留薪期不符合规定。
3、工资计算应按小朱受伤前12个月平均月工资计发，且要遵循高于统筹地区职工平均工资300%及低于60%的相关计算标准。
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