辞退员工该如何赔偿工资包括
- 律师解析
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一、经济补偿
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
具体而言，每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资。
比如，工作满3年，就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、双倍工资
当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，经济补偿为2个月工资，此时赔偿金就是4个月工资。
三、未休年假工资
若用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度对职工应休未休天数，按日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间工资。
具体赔偿标准和金额要根据员工工作年限、工资水平等确定。
若因劳动者过错被辞退等特殊情况，赔偿方式会有所不同。
案情回顾:
小朱在公司工作了4年半后，公司违法解除与其劳动合同，小朱不要求继续履行。且此前公司经小朱同意未安排其休年假。小朱要求公司支付经济补偿、双倍工资及未休年假工资，公司认为小朱部分工作表现不佳应减少赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、经济补偿方面，小朱工作4年半，按规定公司应支付5个月工资作为经济补偿。
2、双倍工资方面，因公司违法解除合同且小朱不要求继续履行，公司应依照经济补偿标准二倍支付赔偿金，即10个月工资。
3、未休年假工资方面，公司应按日工资收入300%支付小朱应休未休年假天数的报酬（包含正常工作期间工资）。
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