工伤期间上班的工资怎么算
- 律师解析
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工伤期间上班的工资计算方式具体如下：
一、原工资福利待遇不变
工伤职工在工伤期间上班，所在单位需按月支付工资，这里的原工资福利待遇通常参照工伤职工停工留薪期前的工资水平。
比如职工此前的基本工资、奖金、津贴等各项收入都应维持不变。
二、停工留薪期时长规定
停工留薪期一般不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，像一些因工伤导致身体多处严重损伤、需要长期康复治疗的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长的期限不得超过12个月，这是为了保障职工权益的同时，也兼顾企业的正常运营。
三、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
例如，某职工工伤前月工资为5000元，在工伤期间上班，单位就应按每月5000元支付工资，直到工伤治疗结束或者达到相关规定的期限。
案情回顾:
小朱工伤后在停工留薪期内返回单位上班，此前月工资5000元包含基本工资、奖金等。单位认为工伤期间上班只能发基本工资，小朱认为应按原工资福利待遇5000元发放，且停工留薪期延长问题双方也存在分歧。
案情分析:
1、根据规定，工伤职工在工伤期间上班，原工资福利待遇不变，小朱此前的各项收入都应维持不变，单位应按5000元支付工资，不能只发基本工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若小朱伤情严重需延长，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤期间上班的工资怎么算
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