工伤死亡用人单位要赔吗
- 律师解析
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工伤死亡事件中，用人单位需承担赔偿责任。
具体情况如下：
1.参保规定：依据《工伤保险条例》，用人单位要参加工伤保险，为全体职工缴纳费用。
这是保障职工权益的重要举措。
2.赔偿项目及标准：
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜支出。
供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，以保障他们的生活。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.未参保情况处理：若用人单位未依法缴费，需支付全部工伤赔偿费用。
若其拒不支付，工伤职工或近亲属可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
若对仲裁裁决不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许在小李的公司工作时因工死亡，小许近亲属要求公司赔偿。争议点在于公司未按规定为小许参保，不愿承担全部赔偿费用，双方就赔偿责任产生分歧。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为全体职工参保缴费，小李的公司未参保，违反该规定。
2、因公司未参保，按照规定需支付全部工伤赔偿费用，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
3、若公司拒不支付，小许近亲属可申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。
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