轻微工伤带薪能休息多久
- 律师解析
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关于职工工伤停工留薪期相关规定，具体如下：
1.停工留薪期时长：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期一般不超12个月。
例如，普通的工伤骨折等情况，在正常治疗恢复下，通常会在此期限内完成治疗。
2.特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，像一些罕见的职业病或严重的工伤事故导致身体机能严重受损等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，轻微工伤带薪休息时间通常不超12个月，特殊情况可延长，且停工留薪期满后需根据伤残情况确定后续待遇。
案情回顾:
小许在工作中受伤骨折，开始停工留薪接受治疗。11个月后伤情未愈，小许要求延长停工留薪期，单位却认为其不属于特殊情况，不应延长，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，普通工伤骨折一般应在不超12个月的停工留薪期内完成治疗，小许骨折11个月未愈，是否属于伤情严重或特殊情况需鉴定确认，未经鉴定单位有权暂不认可延长。
2、若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认小许伤情严重或特殊，可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。
3、若小许评定伤残等级后，应停发原待遇按规定享受伤残待遇；若期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4、若小许生活不能自理，停工留薪期内单位应负责护理。
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