农民工工伤怎么算工资标准
- 律师解析
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关于农民工工伤期间工资标准相关事宜，具体说明如下：
1.工资标准原则：农民工工伤期间工资一般按原工资待遇支付。
这是保障其工伤期间基本生活和权益的重要措施。
2.原工资待遇界定：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
3.工资上下限规定：若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于60%的，按60%计算。
4.保险费缴纳情况：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。
总之，要结合实际确定工资标准，切实保障农民工合法权益。
案情回顾:
小许是农民工，工作时受伤。其受伤前12个月平均月工资为4500元，统筹地区职工平均工资为5000元。单位未缴纳工伤保险，且在小许工伤期间只愿按3000元每月支付工资，双方就工伤期间工资标准产生争议。
案情分析:
1、按规定，小许工伤期间工资应按原工资待遇支付，即每月4500元，单位按3000元支付不符合法律要求。
2、小许工资低于统筹地区职工平均工资60%（5000×60%=3000元），应按3000元算的说法错误，因其4500元高于此标准，应按实际平均工资支付。
3、单位未缴纳工伤保险，应由单位支付工伤保险待遇，不能逃避责任。
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