65岁之后还能报工亡补助吗
- 律师解析
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关于65岁之后能否申请工亡补助的问题，具体情况如下：
一、法定退休年龄及劳动关系终止
男性年满60周岁、女性年满55周岁便达到法定退休年龄。
达到此年龄后，和用人单位的劳动关系通常会终止。
这是基于劳动法律法规的普遍规定，旨在保障劳动者的休息权利和社会劳动力的合理更替。
二、工亡补助的基本条件
工亡补助是针对因工死亡这一特定情形设立的，且大多发生在劳动者与用人单位存在劳动关系期间。
所以，若65岁之后与用人单位不存在劳动关系，通常不能申请工亡补助。
三、特殊情况的判断
不过，若65岁之后仍在原单位从事与之前工作相关的劳动，且因工作原因死亡，就需具体分析。
比如，单位继续返聘，劳动者在工作岗位上突发疾病死亡等，要根据实际情况判断是否符合工亡认定条件。
符合的话，可按规定申请工亡认定及补助。
总之，关键在于是否存在劳动关系以及死亡原因是否符合认定标准。
案情回顾:
小许65岁后被原单位返聘，在工作岗位上突发疾病死亡。小许家属申请工亡补助，单位认为小许已超退休年龄，不存在劳动关系，不应给予工亡补助，双方就此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，男性60周岁达到法定退休年龄，劳动关系终止。小许65岁，按普遍规定与单位已无劳动关系，通常不能申请工亡补助。
2、但小许是被原单位返聘，且在工作岗位突发疾病死亡，属于特殊情况。需根据实际情况判断是否符合工亡认定条件，若符合，可按规定申请工亡认定及补助。
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