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在工地上班脚骨折了怎么赔偿的

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
1.确定劳动关系:要明确自身与用人单位是否存在劳动关系,这是申请工伤认定的前提。
只有确定存在劳动关系后,后续流程才能顺利开展,若存在劳动关系,便可着手申请工伤认定
2.进行工伤认定:用人单位需在事故伤害发生日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若用人单位未按时申请,工伤职工、其近亲属或者工会组织,可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.劳动能力鉴定:待伤情经治疗相对稳定,且存在残疾、影响劳动能力的情况时,应进行劳动能力鉴定,明确劳动能力受影响的程度。
4.赔偿计算:依据鉴定结果,按照《工伤保险条例》规定,计算赔偿金额
赔偿项目包括医疗费停工留薪期工资伤残津贴等。
总之,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,才能切实保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作时受伤,小李却否认与小朱存在劳动关系,拒绝协助申请工伤认定。小朱自行申请,后伤情稳定且有残疾,又因劳动能力鉴定及赔偿问题与小李产生争议。

案情分析:

1、确定劳动关系是关键前提,小朱需提供如劳动合同、工资支付记录等证据,证明与小李公司存在劳动关系,才能顺利进入后续工伤认定流程
2、工伤认定方面,若小李公司未在规定30日内申请,小朱可在1年内自行申请。
3、劳动能力鉴定需在伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时进行,以明确受损程度。
4、赔偿计算要依据鉴定结果,按规定计算各项赔偿金额,保障小朱合法权益。
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在工厂上班脚骨折怎么赔偿?
首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。根据我国相关法律的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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