社保工伤赔偿怎么算的
- 律师解析
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社保工伤赔偿涵盖多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
1.医疗费：这是按照实际产生的医疗费用来计算的。
职工因工伤接受治疗所花费的各项医疗费用，比如挂号费、检查费、药品费等，都包含在内，由工伤保险基金负责支付。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变。
用人单位需按月支付该工资，一般情况下支付期限不超过12个月。
若伤情较为严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长支付期限，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：根据伤残等级来确定具体数额。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
对于九至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准和金额，要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，产生了医疗费、停工留薪期及伤残相关问题。争议点在于用人单位认为停工留薪期过长，不愿按标准支付工资，且对伤残津贴支付标准存疑，拒绝按规定支付。
案情分析:
1、医疗费方面，工伤保险基金应按实际产生费用支付，涵盖挂号费、检查费等各项合理费用。
2、停工留薪期工资，小朱在停工留薪期原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，用人单位不能随意拒绝支付。
3、伤残津贴应根据伤残等级确定数额，相关补助金应按规定由对应方支付。
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社保工伤赔偿怎么算的
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