62岁在工厂上班受伤是工伤吗
- 律师解析
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关于62岁在工厂上班受伤是否构成工伤的问题，具体情况需具体分析：
1.可能构成工伤的情况：若该劳动者与工厂存在劳动关系，包括签订了书面劳动合同或者形成了事实劳动关系。
并且受伤是在正常的工作时间内，处于工厂规定的工作场所中，因从事与工作相关的事务而导致的，这种情况下通常会被认定为工伤。
2.可能不构成工伤的情况：62岁已超过法定退休年龄，且双方既未签订书面劳动合同，又未形成事实劳动关系时，就可能不被认定为工伤。
需要强调的是，不同地区对于超龄劳动者工伤认定的规定会有所不同。
一旦发生这种情况，劳动者应及时收集相关证据，例如能够证明自己在工厂工作的材料，像工作证、考勤记录等，以及受伤情况的诊断证明等。
之后向劳动保障部门申请工伤认定。
若对认定结果存疑，可向专业律师咨询。
案情回顾:
62岁的小朱在工厂上班时受伤，争议点在于其受伤是否构成工伤。小朱与工厂未签书面合同，工厂认为其超龄且无劳动关系不认工伤，小朱则称自己在正常工作时间、场所因工作事务受伤应认定工伤。
案情分析:
1、若小朱与工厂存在事实劳动关系，且受伤是在正常工作时间、工厂规定场所，因工作事务导致，按照相关规定，通常应认定为工伤。
2、若小朱与工厂既无书面合同又无事实劳动关系，且其已超法定退休年龄，依据相应情形，可能不被认定为工伤。不同地区规定或有不同。
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