哺乳期有没有基本工资
- 律师解析
-
哺乳期女职工工资保障相关事宜
1.工资保障原则
哺乳期的劳动者享有工资保障，一般会有基本工资。
依据相关法律，用人单位不能因女职工处于哺乳期就降低其工资。
女职工在哺乳期时，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付基本工资，以保障其基本生活。
2.工资标准确定
若劳动合同未明确约定工资标准，此时通常应按照用人单位集体合同规定的标准来执行。
因为集体合同能反映单位整体工资水平和分配规则。
若集体合同也未作规定，那就按照同工同酬原则确定。
这意味着与同岗位、同工作强度的其他职工获得相同报酬，保证女职工合理收入。
3.保障意义及要求
支付哺乳期工资是为保障女职工特殊时期权益，使其生活水平不受太大影响。
用人单位必须严格遵守法律规定，按时、足额支付哺乳期女职工的基本工资，切实维护女职工的合法权益，让她们能安心照顾孩子和工作。
案情回顾:
小朱是某公司哺乳期女职工，公司以效益不好为由，降低其工资。小朱认为公司应按原工资标准支付基本工资，公司则称劳动合同未明确约定工资标准，无需按原标准支付，双方产生争议。
案情分析:
1、依据工资保障原则，用人单位不能因女职工处于哺乳期降低其工资，该公司降低小朱工资的做法不符合法律规定。
2、关于工资标准确定，虽劳动合同未明确约定，但应按集体合同规定标准执行，若集体合同未规定，则按同工同酬原则确定，公司不能以此为由降低小朱工资。
3、支付哺乳期工资是保障女职工权益，公司应严格遵守规定，按时足额支付小朱基本工资。
0
问题没解答? 125436人选择咨询律师
哺乳期有没有基本工资
一键咨询
