广东工伤期间工资怎么算
- 律师解析
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在广东，工伤期间工资的计算有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期内工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变。
这里的原工资福利待遇，涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项收入。
由所在单位按月足额支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期时长：停工留薪期不超过12个月。
但若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受严重骨折、重大器官损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，广东工伤期间工资按原工资福利待遇发放，停工留薪期规定明确，切实保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱在广东某工厂工作时受伤，停工留薪。单位按基本工资发放其停工留薪期工资，未发奖金、津贴，且小朱伤情严重，停工留薪期超12个月，单位拒绝延长，双方产生争议。
案情分析:
1、按规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，涵盖基本工资、奖金、津贴等，单位只发基本工资的做法错误，应足额补发奖金、津贴等各项收入。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，单位拒绝延长不符合规定，应根据鉴定结果予以延长，最长不超过12个月。
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