单位买的工伤保险但不是工伤怎么办
- 律师解析
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若单位已购买工伤保险，而员工并非工伤，从法律角度分析如下：
1.工伤保险基金不担责：工伤保险的设立，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治及经济补偿等。
若非工伤情况，工伤保险基金无需承担相关费用。
比如员工在工作之余因个人原因受伤，就不属于工伤保险的保障范畴。
2.单位需妥善处理：单位应依照劳动合同法等规定，对员工进行妥善安排。
比如提供必要的医疗救助，若员工因病请假，单位应按照规定给予相应的假期；
同时给予适当的慰问和关怀，让员工感受到单位的人文关怀。
3.纠纷处理看具体情况：若员工因非工伤事宜与单位产生纠纷，如要求单位支付额外费用等，需具体分析。
一般单位无法律义务额外支付费用，但如果单位存在过错致使员工权益受损，如未提供安全的工作环境导致员工在非工作时段受伤，单位可能需承担相应责任。
总之，非工伤情形下，要明确区分工伤保险适用范围和单位法定责任，妥善处理相关事务。
案情回顾:
小朱在单位工作，单位已购买工伤保险。一次，小朱在下班后与朋友聚会时不慎摔倒受伤。小朱认为单位应承担相关费用，单位则认为小朱非工伤，不应由单位及工伤保险基金担责，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤保险基金不担责。工伤保险保障工作中受伤或患职业病情况，小朱下班后因个人原因受伤，不属于工伤保险保障范畴，所以工伤保险基金无需承担费用。
2、单位需妥善处理。单位应按规定给予小朱必要医疗救助，若小朱因病请假，要给予相应假期，并给予适当慰问关怀。
3、纠纷处理看具体情况。小朱要求单位支付额外费用，一般单位无此义务，但如果单位存在过错致小朱权益受损，单位可能需担责。
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