上班半个月给工资吗
- 律师解析
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关于员工上班半个月能否拿到工资的问题，情况如下：
1.支付依据：只要员工为用人单位付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
哪怕上班时间只有半个月，用人单位也需按照劳动合同中事先约定的工资标准，向员工支付相应的报酬。
2.应对拒付：若用人单位以工作时间短为借口，拒绝支付这半个月的工资，员工首先可以尝试与用人单位进行协商，心平气和地说明相关法律规定和自身诉求。
若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
3.法律保障：劳动法律法规明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
所以，员工完全有权要求用人单位支付上班半个月的工资。
案情回顾:
小朱在某公司上班半个月后离职，公司以工作时间短为由拒绝支付工资，小朱认为自己付出了劳动应获得相应报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，只要员工付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。小朱上班半个月，公司应按劳动合同约定工资标准，结合实际考勤支付报酬。
2、公司拒付工资不合理，小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动法律法规保障其获取相应工资的权利。
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