工伤休假期间工资怎样算
- 律师解析
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关于工伤休假期间的工资支付问题，具体情况如下：
1.按原工资待遇支付：职工在工伤休假期间，工资通常按原工资待遇发放。
这是有明确法律依据的，《工伤保险条例》对此有相关规定。
2.停工留薪期规定：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期不超过12个月。
比如一些普通的工伤伤情，在这个期限内通常能得到较好恢复。
3.特殊情况可延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。
4.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤休假。单位起初按原工资待遇支付工资，但后期以小朱伤情恢复慢为由，想降低其工资。小朱认为自己尚在停工留薪期，应按原待遇支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工工伤休假期间按原工资待遇发放工资，小朱在停工留薪期内，单位应按原待遇支付，降低工资的做法不符合规定。
2、一般停工留薪期不超过12个月，若小朱伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，在此期间单位都应按原待遇支付工资。
3、若小朱评定伤残等级后，单位停发原待遇按伤残待遇支付是合理的；若期满仍需治疗，小朱可继续享受工伤医疗待遇。
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