工伤造成残疾如何赔
- 律师解析
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1.工伤认定：这是关键的第一步。
当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位要在规定时间内，也就是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有经过认定，后续程序才能顺利开展。
2.劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会负责。
他们会依据工伤职工的受伤部位、受伤程度等多方面因素，综合评定伤残等级，这直接关系到后续的赔偿标准。
3.赔偿项目：涵盖多个方面，如医疗费，用于治疗工伤产生的费用；
住院伙食补助费，保障职工住院期间的饮食需求；
还有交通食宿费、辅助器具费等。
此外，还有停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。
4.赔偿数额确定：具体数额要根据伤残等级、工资水平等因素来确定。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
5.特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任就由用人单位来承担。
总之，工伤残疾赔偿需按程序进行，根据实际确定赔偿项目和数额。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小朱自行申请认定后，进行劳动能力鉴定被评定为伤残，但用人单位认为伤残等级评定过高，且因未缴纳工伤保险，对赔偿责任承担存在争议。
案情分析:
1、用人单位未在规定时间内申请工伤认定，违反相关规定，应承担相应不利后果。
2、劳动能力鉴定委员会的评定是依据多方面因素综合得出，用人单位若对伤残等级有异议，需提供充分证据。
3、因用人单位未依法缴纳工伤保险，按照规定，相关赔偿责任应由用人单位承担，不能逃避责任。
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