干活手受伤了,没有签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.即便未签订劳动合同，在实际工作中，双方也可能存在事实劳动关系。
比如劳动者按用人单位要求提供劳动，用人单位支付报酬等，这种情况下事实劳动关系是成立的。
2.受伤后，要第一时间前往正规医疗机构就医。
就医过程中，务必妥善保留各类医疗凭证，像详细的病历、专业的诊断证明以及缴费发票等，这些凭证后续会很重要。
3.劳动者可向用人单位提出工伤赔偿的要求。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。
4.劳动保障行政部门收到申请后，会按照相关程序和标准，在规定期限内作出工伤认定决定。
5.一旦认定为工伤，根据伤残等级等具体情况，劳动者可向用人单位主张多项赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
6.若双方在工伤认定或者赔偿数额等方面存在分歧，可通过劳动争议仲裁的方式来解决问题。
总之，未签劳动合同，劳动者权益同样受保障，要及时维权。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，未签劳动合同，但按要求提供劳动且获报酬。一次工作中受伤，就医后保留医疗凭证，小朱要求工伤赔偿遭拒，后申请工伤认定，认定为工伤后主张赔偿，双方在赔偿数额上产生分歧。
案情分析:
1、虽未签劳动合同，但小朱按要求劳动且获报酬，双方存在事实劳动关系，符合相关法律规定。
2、小朱受伤后保留医疗凭证，为后续维权提供有力证据，保障自身权益。
3、小李拒绝赔偿，小朱申请工伤认定是合法维权途径。
4、劳动保障行政部门按程序作出工伤认定决定，符合法定职责。
5、认定工伤后小朱主张多项赔偿合理合法。
6、双方在赔偿数额有分歧时，通过劳动争议仲裁解决是正确方式。
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干活手受伤了,没有签劳动合同怎么办
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