小时工干活受伤了算谁的责任
- 律师解析
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1.劳动关系下的责任承担：当小时工与用人单位存在劳动关系时，依据《工伤保险条例》，用人单位需承担工伤责任。
具体而言，在工作过程中，若小时工因工作原因受到伤害，用人单位有责任按照相关规定为其提供医疗救治、支付相应的工伤待遇等。
比如，支付医疗费用、工伤期间的工资福利等。
2.劳务关系下的责任界定：若双方是劳务关系，通常由接受劳务一方承担侵权责任。
不过，若小时工自身存在故意或者重大过失，比如故意违反操作规程等，可减轻接受劳务一方的责任。
3.未缴保险的责任：若用人单位未给小时工缴纳工伤保险，就要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障小时工的合法权益。
4.责任认定与争议解决：具体责任认定要综合工作时间、工作地点、工作原因等实际情况判断。
若双方对责任认定有争议，可先尝试协商解决；
协商不成，可通过调解；
若仍无法解决，还可通过诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱作为小时工在小李的单位工作，工作时受伤。小朱认为与单位是劳动关系，要求单位按工伤待遇赔偿，小李则认为双方是劳务关系，只愿承担部分责任，且强调小朱操作有过失，另外单位未给小朱缴工伤保险，双方就责任承担产生争议。
案情分析:
1、若认定为劳动关系，依据《工伤保险条例》，小李单位需承担工伤责任，为小朱提供医疗救治、支付医疗费用及工伤期间工资福利等。
2、若认定为劳务关系，通常接受劳务方承担侵权责任，若小朱存在故意或重大过失，可减轻小李单位责任。
3、因单位未缴工伤保险，需按规定支付工伤保险待遇费用。
4、责任认定要综合实际情况判断，双方有争议可先协商，再调解，最后可诉讼解决。
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