工伤十级停工留薪工资怎么算
- 律师解析
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关于工伤十级停工留薪工资的相关规定，是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算的。
1.停工留薪期时长：
停工留薪期不会超过12个月。
不过，要是职工的伤情比较严重，或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长。
但延长的时间也有明确限制，不得超过12个月。
2.停工留薪期护理：
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间如果需要护理，那么就由其所在单位负责安排相应的护理工作，以保障职工的基本生活需求。
3.评定伤残等级后待遇：
当工伤职工评定了伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定开始享受伤残待遇。
而如果工伤职工在停工留薪期满后，仍然还需要进行治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。停工留薪期间，单位按较低工资标准发放工资，小朱认为应按受伤前12个月平均月工资计算。且小朱伤情恢复慢，12个月期满后仍需治疗，单位欲停发待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪工资标准，按照规定应按小朱受伤前12个月平均月工资计算，单位按较低标准发放不符合法律规定。
2、小朱伤情特殊，12个月期满仍需治疗，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长停工留薪期，延长不超12个月，在此期间应继续享受相关待遇。
3、单位在小朱治疗期间停发待遇不合理，其仍应享受工伤医疗待遇。
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工伤十级停工留薪工资怎么算
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据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个停工留薪期一般不超过12个月，不过如果伤情严重或者情况特殊，可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认，进行适当延长，但延长不得超过12个月。
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