公司不买5险能赔多少钱
- 律师解析
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1.公司未依法买五险属违法
公司未按照法律规定为员工购买五险，这是明确的违法行为。
在确定具体赔偿金额时，需综合多方面因素，员工的工资收入是重要考量之一，不同的工资水平会影响赔偿数额；
工作年限也起着关键作用，工作时间长短不同，赔偿情况也会有所差异。
2.员工可要求补缴五险费用
员工有权要求公司补缴未缴纳的五险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。
这是保障员工合法权益的重要举措。
3.未买五险致损失员工可索赔
若因公司未买五险，使得员工无法享受相关保险待遇并造成损失，员工可以主张赔偿。
比如，未缴纳工伤保险，员工在工作中受伤，那么公司需赔偿工伤医疗费用、伤残津贴等，以弥补员工的损失。
4.协商不成可投诉或仲裁
赔偿金额计算复杂，要综合考虑各种因素。
员工首先可与公司进行协商，争取妥善解决；
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，公司一直未依法为其购买五险。小朱工作期间受伤，因无工伤保险无法享受相关待遇，产生医疗费用等损失。小朱要求公司补缴五险并赔偿损失，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、公司未依法买五险明显违法，确定赔偿金额时应综合考虑小朱工资收入及工作年限等因素。
2、小朱有权要求公司补缴五险，包括养老保险、医疗保险等各项险种，以保障自身合法权益。
3、因公司未买五险致小朱受伤无法享受工伤待遇产生损失，公司应赔偿工伤医疗费用、伤残津贴等。
4、赔偿金额计算复杂，协商不成时，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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公司不买5险一金违法吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司不买5险一金违法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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