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公伤陪护工资由谁出

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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叶青宇律师
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律师解析
公伤陪护工资相关事宜如下:
1.支付主体:通常由用人单位承担。
依据相关法律,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长:一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,延长时间不得超12个月。
评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
3.维权途径:若用人单位未依法支付公伤陪护工资,工伤职工可先向劳动行政部门投诉,要求单位支付。
若双方无法协商达成一致,工伤职工还可申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益,保障应得的工资待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工接受治疗。用人单位未按规定支付停工留薪期工资,且在小朱伤情严重需延长停工留薪期时也未支付相应工资。小朱要求单位支付,单位却以各种理由推诿,双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定,职工工伤停工留薪期内工资福利待遇不变,应由用人单位按月支付。小朱在此期间有权获得相应工资,单位推诿行为违反法律规定。
2、小朱伤情严重需延长停工留薪期,经确认后延长合理合法,单位也应支付该期间工资。若单位拒不支付,小朱可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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