工伤期间病假工资怎么算
- 律师解析
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1.工伤期间的病假工资发放，通常遵循原工资待遇标准。
也就是说，职工在工伤期间，其收入不会因伤病而减少，这能保障职工的基本生活和权益。
2.《工伤保险条例》对此有明确规定。
当职工因工作遭受事故伤害，或者不幸患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇都不会改变，由所在单位按月足额支付。
这样能让职工安心治疗，不用担心经济问题。
3.停工留薪期一般设定为不超过12个月。
不过，如果职工的伤情严重或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
但延长的期限也有规定，不得超过12个月。
4.对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理服务。
5.若单位未按规定支付工伤期间的病假工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资待遇发放工资，但3个月后以经营困难为由降低其工资。小朱认为应按原待遇发放，单位却称有难处，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，小朱工伤期间应享受原工资待遇，单位降低工资的做法不符合《工伤保险条例》要求。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱情况未表明需延长，在此期间单位应按月足额支付原工资福利待遇。
3、若单位持续不改正，小朱可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
4、单位不能以自身经营困难为由，擅自降低工伤职工停工留薪期的工资待遇。
5、保障工伤职工权益是单位的法定义务，单位应按规定履行支付工资及可能的护理安排等责任。
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合同法规
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工伤期间病假工资怎么算
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