医疗期算不算十二月平均工资
- 律师解析
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医疗期工资的计算相对复杂，下面为你详细介绍：
1.医疗期内工资待遇：
员工在医疗期内，工资通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
2.十二月平均工资计算：
计算十二月平均工资时，一般要把医疗期内的工资算进去。
具体操作是，将医疗期内每个月的工资相加，再除以医疗期的月数，得到的平均值就是十二月平均工资的一部分。
3.地区差异：
不同地区的规定和标准可能不同，具体要依据当地法律法规及相关政策确定。
总之，医疗期一般应算入十二月平均工资的计算，但实际计算时，需结合具体地区规定和合同约定等因素综合考虑。
案情回顾:
小朱因病进入医疗期，当地最低工资标准为2000元。公司按最低工资标准80%支付其医疗期工资1600元。小朱认为合同约定应按90%支付，双方就医疗期工资标准及该工资是否计入十二月平均工资产生争议。
案情分析:
1、关于医疗期工资标准，按照规定，员工医疗期工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但劳动合同有更高标准约定的应按约定执行，所以小朱主张按合同约定的90%支付有依据。
2、对于医疗期工资是否计入十二月平均工资，一般是要算进去的，在计算时应将医疗期内每月工资相加除以月数作为十二月平均工资一部分。
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