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员工拒绝配合走工伤保险怎么办
- 律师解析
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1.员工拒绝配合走工伤保险，原因往往是多方面的。
比如对赔偿金额不满意，觉得获得的赔偿不能弥补自身损失；
或者对工伤保险流程不了解，存在误解和担忧等。
2.面对这种情况，用人单位首先要做的就是深入了解员工拒绝的具体原因。
可以通过面对面交流、座谈会等形式，与员工耐心沟通，尝试解决其顾虑。
若经过多次沟通，员工仍然拒绝配合，用人单位要注意保留相关证据，像员工拒绝配合的书面记录、沟通时的录音录像等。
3.依据《工伤保险条例》，用人单位有为员工申请工伤保险的义务。
要是员工拒绝配合致使申请延误，用人单位要及时向社保部门详细说明情况，避免后续产生不必要的麻烦。
4.若员工因自身原因未参保却发生工伤，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，这是法律的明确规定。
5.综上所述，用人单位要积极主动与员工沟通，同时严格依法履行自身的工伤保险责任，切实保障员工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位欲为其走工伤保险流程，但小朱拒绝配合，原因是觉得赔偿金额低无法弥补自身损失。单位多次与小朱沟通无果，且保留了相关拒绝配合证据。争议点在于小朱拒绝配合下单位如何处理。
案情分析:
1、小朱因对赔偿金额不满拒绝配合走工伤保险，单位应通过多种方式与其沟通，了解其具体诉求，尽力解决其顾虑。
2、多次沟通后小朱仍不配合，单位保留相关证据是正确的，可在后续需要时作为说明情况的依据。
3、单位有申请工伤保险义务，若因小朱拒绝配合致申请延误，应向社保部门说明。
4、若小朱未参保发生工伤，单位需依法承担工伤赔偿责任。
5、单位要积极沟通并依法履行责任，保障小朱权益。
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