在工厂上班受伤了怎么做工伤鉴定
- 律师解析
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工伤认定及劳动能力鉴定流程如下：
1.申请工伤认定：职工发生工伤后，需及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时，一般要提交多种材料，比如工伤认定申请表，这是申请的重要表格；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；
还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，用以证明受伤情况。
2.材料审核：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料。
若材料完整，会根据实际情况作出受理或者不予受理的决定。
3.作出认定决定：自受理申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
4.劳动能力鉴定：若认定为工伤，职工经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明及诊断证明等材料。但社保部门审核时认为劳动关系证明材料不全，小朱认为材料已足够，双方产生争议。后小朱补充材料被认定工伤，伤情稳定后申请劳动能力鉴定又遇程序争议。
案情分析:
1、关于工伤认定申请材料，小朱应按规定提供完整材料，社保部门按职责审核，对材料是否齐全有判断权，其要求小朱补充材料合理。
2、劳动能力鉴定申请时，各方应遵循程序，按要求提供工伤认定决定和医疗资料等，确保鉴定顺利进行。
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