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工伤十级能辞退吗
- 律师解析
-
关于工伤十级员工的辞退问题，一般情况下用人单位是不能随意辞退的。
具体说明如下：
1.法律依据：《劳动合同法》对用人单位辞退员工的情形有明确规定。
2.可辞退的特定情形：
若劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位在履行相应程序后可辞退。
当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作时，用人单位也可按规定辞退。
若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可辞退员工。
3.工伤十级情况：用人单位在辞退员工时需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
而工伤十级并不属于上述可辞退的情形，所以通常用人单位不能辞退工伤十级的员工。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。之后，公司欲辞退小朱，称其工作效率低，不能胜任工作，但未对其进行培训或调整岗位。小朱认为公司辞退行为不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工有明确规定，若以不能胜任工作辞退，需先培训或调整岗位，公司未履行该程序就辞退小朱，不符合规定。
2、工伤十级不属于法定可辞退情形，公司若辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，公司未按此操作，辞退行为不合法。
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