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小时工不受劳动法保护吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-22
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郭培员律师
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律师解析
这种说法确实是错误的,小时工同样受劳动法的保护,具体如下:
1.劳动关系认定:劳动法明确规定,只要劳动者与用人单位存在劳动关系,不论用工形式是全日制还是非全日制(即小时工),均适用劳动法。
非全日制用工主要以小时计酬,劳动者在同一用人单位,一般平均每日工作不超4小时,每周累计不超24小时。
比如一些超市的临时促销员,按小时领取报酬,他们与超市存在劳动关系。
2.权益保障内容:在权益保障上,小时工有获得劳动报酬及休息休假等权利。
用人单位必须按时、足额支付工资,不能克扣或无故拖欠
像在节假日安排小时工工作,应依法支付相应报酬。
同时,小时工也有法定休息休假时间,用人单位要依法安排。
总之,小时工与用人单位的劳动关系受劳动法调整和保护,其合法权益理应得到保障。

案情回顾:

小朱在超市做临时促销员,按小时计酬,每日工作不超4小时。节假日超市安排小朱加班,但未支付相应报酬,小朱认为自己权益受损,要求超市依法支付加班报酬,超市却称小朱是小时工,不受劳动法保护,双方产生争议。

案情分析:

1、劳动关系认定方面,小朱虽为小时工,但与超市存在劳动关系,依据劳动法规定,不论用工形式是全日制还是非全日制,只要存在劳动关系就适用劳动法。
2、权益保障内容上,小朱作为小时工有获得劳动报酬的权利,超市在节假日安排其工作,应依法支付相应报酬,超市克扣加班报酬的行为是违法的。
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