工伤赔偿怎么确定本人工资支付
- 律师解析
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关于工伤赔偿中本人工资的支付，有明确规定，依据的是《工伤保险条例》。
下面为你详细介绍：
1.本人工资的定义：通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.工资的计算标准：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.工资构成及不规律发放情况：确定本人工资时，要考虑工资构成部分，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
若工资发放不规律，应按照平均工资计算。
4.证据保存：工伤职工应保存好工资发放记录等相关证据，比如银行工资流水明细、工资条等，以便在申请工伤赔偿时准确确定本人工资。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤赔偿时，与单位就本人工资的计算产生争议。单位认为应按基本工资计算，小朱主张应包含奖金、津贴等。且小朱工资发放不规律，单位按低标准计算，小朱不认可。
案情分析:
1、根据规定，本人工资是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资，小朱的工资应综合考虑其工伤前12个月各项收入来确定平均月缴费工资，不能仅按基本工资算。
2、对于工资发放不规律的情况，应按照平均工资计算，而不是单位擅自采用的低标准。
3、小朱应保存好如银行工资流水明细、工资条等工资发放记录相关证据，以准确确定本人工资。
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