给员工买了社保工伤怎么办
- 律师解析
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1.员工发生工伤时，务必第一时间将其送往附近正规的医疗机构接受救治，同时要迅速通知社保经办机构，让相关部门及时了解情况。
2.单位要严格按照规定，在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到特殊状况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请的时限可适当延长。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会依据专业标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开全面、细致的鉴定。
4.根据鉴定的最终结果，员工能够享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
单位要依照规定足额支付相关费用，社保经办机构也会依据政策进行报销和支付。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未第一时间送医救治且未通知社保经办机构。单位也未在30日内申请工伤认定，小朱家属自行在1年内申请，认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会进行了鉴定，但单位对鉴定结果有异议，拒绝按规定支付相应工伤待遇。
案情分析:
1、单位未及时送医救治及通知社保经办机构，违反了工伤处理的基本要求，不利于员工救治和后续认定。
2、单位未在规定30日内申请工伤认定，小朱家属在规定1年内申请是合法的。
3、劳动能力鉴定委员会的鉴定具有专业性和权威性，单位异议缺乏合理依据。
4、单位拒绝支付工伤待遇是违法的，应按规定足额支付相关费用。
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