单位怎么为员工申报工伤
- 律师解析
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1.申请时限：
单位在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如职工在工作中受伤，单位需在规定时间内行动。
遇特殊情况，像事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时提交申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位来负担。
2.申请材料：
提交工伤认定申请时，需准备相关材料。
一是工伤认定申请表，要如实填写职工信息、受伤情况等；
二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资条等；
三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.审核决定：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行细致审核。
审核内容包括材料真实性、完整性等。
之后作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且未说明特殊情况。小朱自行准备材料申请，社保部门审核时发现材料缺劳动关系证明。争议点在于单位逾期申请责任及材料缺失问题。
案情分析:
1、单位未在规定的30日内申请工伤认定，且无特殊情况及获批延长时限，在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，应由单位负担。
2、小朱申请材料缺劳动关系证明，应补充如劳动合同、工资条等能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，再提交审核，以便社保部门作出工伤认定决定。
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