兼职工工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.认定工伤：
兼职工工伤认定的关键在于确定其与用人单位存在劳动关系。
具体来说，要满足在工作时间、工作场所，且是因工作原因受到事故伤害这几个条件。
申请方面，用人单位可以主动提出工伤认定申请。
若用人单位未申请，兼职工本人或者其近亲属、工会组织，需在规定时间内提交申请，以确保工伤认定流程的启动。
2.赔偿项目：
赔偿项目较为多样。
其中有医疗费，用于支付治疗伤病的实际花费；
住院伙食补助费，保障兼职工住院期间的饮食开销；
停工留薪期工资，按照原工资待遇发放，保障兼职工受伤期间的生活；
生活护理费等。
若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等。
3.赔偿标准：
赔偿标准依据《工伤保险条例》等法规确定。
医疗费按实际发生金额计算，停工留薪期工资保持原待遇不变，伤残补助金则根据伤残等级的不同来确定具体数额。
4.单位责任：
用人单位有法定赔偿责任。
若依法缴纳了工伤保险，按规定承担相应责任；
若未缴纳，需支付全部费用。
总之，兼职工工伤赔偿要先认定工伤，再按具体情况计算赔偿项目和标准。
案情回顾:
小朱在小李的单位兼职，一次在工作时间、工作场所内搬运货物时不慎摔倒受伤。小李单位未主动申请工伤认定，小朱自行申请，单位认为兼职不算劳动关系，不应认定工伤，双方产生争议。小朱治疗产生费用，要求单位赔偿，单位拒绝。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱在工作时间、工作场所因工作原因受伤，满足兼职工工伤认定条件，应认定为工伤，单位以兼职为由否定劳动关系不成立。
2、赔偿项目方面，小朱的医疗费、若住院有住院伙食补助费、停工留薪期工资按原待遇发放等，单位应按规定支付。
3、赔偿标准应依据法规，如医疗费按实际金额算。
4、若单位未缴纳工伤保险，需支付全部费用。
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