工伤不想再回去上班单位怎么赔
- 律师解析
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关于员工工伤后不想回单位上班的相关赔偿事宜，具体说明如下：
1.赔偿项目：若员工因工伤不愿再回单位上班，单位需支付多项费用。
其中包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时还要支付工伤职工停工留薪期工资、护理费等相关费用。
2.补助金标准：一次性工伤医疗补助金的标准，是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
一次性伤残就业补助金同样由上述政府规定，且会根据伤残等级确定具体金额，一般来说，伤残等级越高，所获得的补助金也就越高。
3.维权途径：若单位未依照法律规定支付相应赔偿，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁裁决结果不服，工伤职工还可进一步向人民法院提起诉讼。
总之，单位必须严格按照法律规定，足额支付工伤职工的各项赔偿费用，切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，经认定为工伤。伤愈后，小朱因身体原因不想回单位上班，要求单位支付相关赔偿，单位却认为只应支付部分费用，双方就赔偿项目及金额产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱不愿回单位上班，单位应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等相关费用。
2、补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且伤残就业补助金会根据伤残等级确定金额。
3、若单位不依法支付赔偿，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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