工伤人员工资怎么计算
- 律师解析
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工伤人员工资的计算方法如下：
一、停工留薪期工资
在停工留薪期内，工伤人员的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
不过，若工伤人员的伤情较为严重，或者存在特殊情况，比如受伤部位恢复困难等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。
二、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇，不同伤残等级对应不同的待遇标准。
三、停工留薪期满后待遇
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等按规定报销。
总之，工伤人员工资计算需依据停工留薪期等规定，保障工伤职工合法权益。
具体要根据当地工伤保险法规及相关政策执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期单位按原工资福利待遇支付工资。但小朱伤情严重，恢复困难，申请延长停工留薪期，单位认为其恢复情况未达延长标准，拒绝延长，且在评定伤残等级后，对伤残待遇支付存在争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期延长问题，小朱伤情严重且恢复困难，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，单位拒绝延长缺乏依据。
2、对于评定伤残等级后的待遇，应按相关规定执行，单位需按对应伤残等级标准支付待遇，保障小朱合法权益。
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