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轻微的工伤是否得到赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
关于轻微工伤赔偿的相关内容如下:
1.赔偿依据:轻微工伤通常能获得赔偿,依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病进行治疗,可享受工伤医疗待遇,即便轻微工伤,也需依法认定和处理。
2.赔偿项目及支付方式:赔偿项目包含医疗费用停工留薪期工资伤残津贴等。
其中,医疗费用由工伤保险基金支付;
在停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
例如,某职工因轻微工伤停工1个月,单位需按其原工资标准发放该月工资
3.工伤认定条件与流程:认定工伤要满足一定条件,如在工作时间、工作地点因工作原因受伤等。
若发生轻微工伤,单位应及时向当地社保部门申请工伤认定,员工需配合提供相关证据,像病历、事故现场证明等。
4.权益保障:轻微工伤应获相应赔偿,保障劳动者合法权益。
若赔偿遇问题,可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作时不慎扭伤脚踝,伤情较轻。单位认为小朱是自己不小心导致,不愿申请工伤认定,小朱则认为符合工伤认定条件,应享受工伤赔偿待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱在工作时间、工作地点因工作原因受伤,即便伤情轻微,也应依法认定和处理,其有权享受工伤医疗待遇。
2、若认定为工伤,医疗费用应由工伤保险基金支付,停工留薪期内,小朱原工资福利待遇不变,单位需按月支付。单位应及时向社保部门申请工伤认定,小朱需配合提供相关证据。
3、若赔偿遇问题,小朱可咨询专业律师,保障自身合法权益。
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