一次性工伤伤残就业补助金由谁支付
- 律师解析
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关于一次性工伤伤残就业补助金，有以下要点需明确：
一、支付主体
一次性工伤伤残就业补助金由用人单位来支付。
二、补助金用途
依据相关法律规定，当出现劳动合同期满，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的情况时，经工伤职工本人提出，这笔补助金会一次性支付给职工。
它是对工伤职工在与用人单位终止或者解除劳动关系后，因工伤而导致劳动能力丧失的一种一次性经济补偿。
例如，职工因工伤失去部分劳动能力，在离开原单位后，生活和再就业可能面临困难，该补助金能提供一定经济支持。
三、支付要求及维权方式
用人单位要按照规定的标准和期限支付这笔款项，切实保障工伤职工的合法权益。
若用人单位没有依法支付，工伤职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，来维护自身的权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤且评定了伤残等级。劳动合同期满后，小朱提出解除劳动合同，并要求单位支付一次性工伤伤残就业补助金，但单位拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，一次性工伤伤残就业补助金的支付主体是用人单位，小朱符合领取条件，单位拒绝支付的行为不符合法律要求。
2、该补助金是对工伤职工劳动能力丧失的经济补偿，小朱因工伤可能面临生活和再就业困难，单位应依法支付。若单位持续拒绝，小朱可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
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一次性伤残补助金由谁支付一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，而用人单位则需支付工伤事故后的就业保障费用。若受伤员工选择解除或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府根据经济和生活成本制定。
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