已认定工伤没有等级怎么办
- 律师解析
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若已认定工伤但没有等级，可从以下几方面考虑保障自身权益：
1.享受工伤医疗待遇：即便没有伤残等级，工伤职工依然可以享受工伤医疗待遇。
例如治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等；
还有康复费用，像康复训练的费用等，这些都由工伤保险基金支付。
2.获取停工留薪期工资：停工留薪期内，工资应按照原工资福利待遇发放。
也就是说，职工受伤前的工资水平是多少，停工留薪期间单位就应按月支付相应数额的工资。
3.获得停工留薪期护理：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理人员或者支付相应护理费用。
4.领取相关补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，无等级工伤职工也可依据规定获得保障和补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤但无伤残等级。小朱要求享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、停工留薪期护理及相关补助金，单位却以无伤残等级为由，拒绝支付除医疗费用外的其他费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱有权享受工伤医疗待遇，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等，依法应由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇向小朱发放工资，不能因无伤残等级而拒绝支付。
3、若小朱生活不能自理，停工留薪期需要护理，单位应负责安排护理或支付护理费用。
4、若小朱符合合同期满终止或本人提出解除合同的情形，有权领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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