员工不上班公司可以不发工资吗
- 律师解析
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员工不上班时，公司是否发放工资需分情况来看：
1.员工因自身原因未上班，比如请事假。
这种情况下，公司会根据实际的事假天数，在工资中进行合理扣除，扣除后需发放剩余工资。
例如，员工请了3天事假，公司会按照相应的日工资标准扣除这3天的工资，其余工资正常发放。
2.若员工因生病等非本人意愿无法上班，且在规定医疗期内。
公司应按劳动合同约定支付病假工资，保障员工在生病期间的基本生活。
3.要是员工无故旷工，公司有权依据规章制度扣除旷工期间的工资。
需要注意的是，公司不能因员工不上班就直接不发工资，这可能构成违法克扣工资行为。
若出现这种情况，员工有权要求公司支付足额工资，还可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司上班，某天请了5天事假，公司扣除相应天数工资后发放剩余工资。之后小胡生病在规定医疗期内，公司却未按约定支付病假工资。还有小李无故旷工3天，公司扣除旷工期间工资后就不再发放其他工资，小李认为公司扣发工资不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱请事假，公司按实际事假天数扣除工资后发放剩余工资的做法是合理合法的，符合相关规定。
2、小胡生病在医疗期内，公司应按劳动合同约定支付病假工资，未支付的行为违反了相关规定。
3、小李虽旷工，但公司不能因旷工就扣发其应得的其他工资，这构成违法克扣工资行为，小李有权要求公司支付足额工资并通过合法途径维权。
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