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给别人打工受伤找谁
- 律师解析
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1.劳动关系下的工伤赔偿：
若与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤可向用人单位主张工伤赔偿。
具体流程方面，用人单位应在事故发生之日起30日内及时申请工伤认定。
这是为了保障受伤职工能尽快获得相应赔偿和救治。
若用人单位未按规定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
这样能确保职工的权益不受用人单位不作为的影响。
2.劳务关系中的责任承担：
若属于劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
通常情况下，接受劳务一方需承担侵权责任。
例如，雇主因指挥不当导致劳务者受伤，雇主就要担责。
接受劳务一方承担责任后，若提供劳务一方存在故意或者重大过失，可向其追偿。
3.第三人致伤的赔偿情况：
若因第三人原因使劳动者受伤，劳动者既有权请求第三人承担赔偿责任，比如因第三人交通肇事导致职工受伤，第三人要赔偿；
也有权请求用人单位在给其造成的损害范围内承担补充赔偿责任。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作中因小李指挥不当受伤，小朱认为是工伤应获赔偿，小李则称是劳务关系按过错担责，且有第三人小胡的行为介入致伤，赔偿责任存在争议。
案情分析:
1、若小朱与小李公司是劳动关系，小李公司应在30日内申请工伤认定，未申请的，小朱或其近亲属等可在1年内申请，小朱可获工伤赔偿。
2、若为劳务关系，小李指挥不当存在过错，应承担侵权责任，若小朱有故意或重大过失，小李担责后可追偿。
3、因第三人小胡致伤，小朱可要求小胡赔偿，也可要求小李公司在损害范围内承担补充赔偿责任。
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