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如果在工作中受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-22
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卢建军律师团队律师
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律师解析
在工作中受伤是否算工伤,要依据具体情形来判定。
首先,在正常的工作时间以及工作场所范围内,若是因为工作原因而遭受事故伤害,这种情况通常属于工伤。
例如,在车间操作机器时,因机器故障受伤,这就是典型的在工作中因工作原因受伤。
其次,在工作时间前后,于工作场所内从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的,也能被认定为工伤。
比如,上班前在车间准备生产工具时不小心摔倒受伤。
再者,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的,也算工伤。
不过,有些情形不属于工伤,像因犯罪或者违反治安管理致伤亡的,醉酒后引发伤亡的,以及自残或者自杀等情况。
要是不确定自己的受伤情况是否构成工伤,可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,让相关部门按照规定进行认定。

案情回顾:

小朱在车间操作机器时,机器突然故障致使其受伤。小胡则在上班前准备生产工具时不慎摔倒受伤。而小李在工作中与同事发生冲突,因履行工作职责被打伤。但小静醉酒后在工作场所摔倒受伤,引发是否算工伤的争议。

案情分析:

1、小朱在正常工作时间和场所,因工作原因受伤,符合工伤认定条件,应认定为工伤。
2、小胡在工作时间前,于工作场所从事预备性工作受伤,按规定可认定为工伤。
3、小李在工作时间和场所内,因履行工作职责受意外伤害,属于工伤范畴。
4、小静是醉酒后受伤,依据相关规定,这种情况不属于工伤。
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工作中受伤工伤鉴定去哪鉴定?
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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工伤赔偿
工作中受伤怎样确认工伤认定?
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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工伤赔偿
工作中受伤公司怎么赔偿
根据相关的法律规定,用人单位应当对从事工作的劳动者进行赔偿范围包含,劳动者在工作过程当中或从事与工作有关的事情当中受到伤害,均属于赔偿范围。
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工伤赔偿
工作中滑雪受伤误工费怎么算?
在工作中受伤的误工费标准由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。误工费的具体内容包括医疗费用、住院期间的护理费、交通宿食费以及生活护理费和伤残待遇等费用。
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工伤赔偿
工作中受伤后赔偿标准是什么?
在工作中,职工由于一些不能预见的因素导致自己身体受伤的情况出现,用人单位是要按照工伤险的赔偿标准来对职工进行赔偿的,其中包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等等,如果有特殊的情况还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴,具体根据受伤的等级来决定。
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工伤赔偿
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