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工伤连带责任人划分责任吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
工伤案件中,责任划分涉及多方面情况,需明确相关要点。
1.用人单位的无过错责任:用人单位承担无过错责任。
也就是说,只要员工发生工伤,无论用人单位是否存在过错,都应当承担相应责任。
例如,员工在正常工作流程中受伤,用人单位需按规定给予相应赔偿
2.第三人侵权责任:若工伤是由第三人侵权导致的,第三人需承担侵权责任
比如员工在工作中因第三人的不当行为受伤,第三人要对其侵权行为负责。
此时,用人单位在承担工伤责任后,有权向第三人追偿。
3.责任划分的具体情况:具体责任划分要根据实际情况判断。
若用人单位存在过错,像未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等,可能会减轻第三人的责任;
若第三人与用人单位均有过错,则需根据各自过错程度来承担责任。
总之,工伤连带责任人的责任划分较为复杂,要综合考虑多种因素,在具体案件中依据相关法律法规证据认定和处理。

案情回顾:

小朱在小李的用人单位工作时受伤。小朱认为是工作环境不安全致伤,要求用人单位担责;用人单位称是第三人小胡侵权导致,应小胡担责;小胡则称用人单位未做安全培训有过错,三方就责任划分产生争议。

案情分析:

1、用人单位承担无过错责任,即便无过错,小朱工伤发生在正常工作流程中,用人单位也应按规定给予相应赔偿。
2、若工伤由小胡侵权导致,小胡需担侵权责任,用人单位承担工伤责任后,有权向小胡追偿。
3、若用人单位存在未提供安全工作环境、未做安全培训等过错,可能减轻小胡责任;若双方均有过错,则按各自过错程度担责。
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