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工伤后工资怎么给
- 律师解析
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工伤后工资的支付方式主要有以下几点：
一、停工留薪期内支付
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、严重脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
二、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排专人护理或者支付相应护理费用。
三、评定伤残等级后支付
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工资计算标准按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；
低于60%的，按60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付工资。评定伤残等级后，小朱认为单位应按规定支付伤残待遇，但单位认为小朱原工资计算有误，双方就工伤后工资支付产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，单位应按规定让小朱原工资福利待遇不变且按月支付。若小朱伤情不严重，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
2、评定伤残等级后应停发原待遇，按规定给小朱伤残待遇。工资计算标准应按小朱受伤前12个月平均月工资算，且有上下限规定。
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