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工伤复发住院工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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律师解析
关于工伤复发期间的相关待遇,有以下重要内容:
1.住院期间工资待遇不变:工伤职工在工伤复发住院期间,原工资福利待遇保持不变。
这意味着职工在治疗期间,其正常的收入水平不会受到影响,用人单位应按照正常标准支付相关待遇。
2.工资支付标准:用人单位需按月支付工资。
具体工资标准是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
这样能确保工资支付的合理性和公平性。
3.期满后仍需治疗的待遇:若工伤职工停工留薪期届满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇,让职工能够安心接受后续治疗,减轻经济负担。
4.拒绝治疗的情况:需注意,如果工伤职工拒绝治疗,用人单位有权停止支付工伤复发待遇。
因为这种情况下,职工自身行为不利于工伤的康复和权益的保障。
总之,工伤复发住院期间工资应严格依法依规支付,切实保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱工伤复发住院,用人单位小李却未按原工资福利待遇支付工资。小朱停工留薪期满后仍需治疗,小李拒绝提供工伤医疗待遇。后小朱康复有望却拒绝治疗,小李停止支付工伤复发待遇,小朱不满,双方产生争议。

案情分析:

1、工伤复发住院期间,依据规定小朱原工资福利待遇应保持不变,小李未按标准支付工资的行为违反相关规定。
2、小朱停工留薪期满后仍需治疗,按规定应继续享受工伤医疗待遇,小李拒绝提供此待遇是不合理的。
3、小朱拒绝治疗,小李有权停止支付工伤复发待遇,此行为符合相关规定。
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工伤复发住院工资怎么算
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工伤旧伤复发能否住院治疗?
工伤复发之后,因为依然属于工伤,当然是可以住院治疗的,并且治疗的费用不用员工自己承担,还是由单位依法承担该费用,并且对于工伤发生之后,如果单位已经缴纳了社会保险,工伤保险等保险费用的,可以由基金会承担一部分。
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工伤赔偿
工伤复发住院工资怎么算
1w浏览2025-01-22
办居住证要复印件吗,居住证复印件可以办理吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 办理居住证不需要房产证原件,但是根据需要是要提供居住地址证明,包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。根据《居住证暂行条例》第九条 申领居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。监护人、近亲属代为办理的,应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。对申请材料不全的,公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。对符合居住证办理条件的,公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证;在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况,不能按期制作发放居住证的,设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定,但延长后最长不得超过30日。
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工伤复发住院工资怎么算
10w+浏览2024-03-02
工伤二次住院非旧伤复发怎么办?
工伤二次住院非旧伤复发可以住院治疗,并且再次的申请工伤复发认定。实际上根据我们国家法律当中的规定,如果工伤复发之后,劳动者需要进行治疗的情况之下,经过鉴定确实是属于工伤复发的情况之下,可以享受到相关的待遇。
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工伤赔偿
工伤住院后工资怎么发
如员工为因执行职务而受到意外伤害或患有职业性疾病,需暂时停止工作并接受工伤治疗时,在此期间,其原本的工资及福利待遇应保持不变,由所属单位按照每月固定时间进行发放。通常而言,停工留薪期的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊,须经过设立在省级行政区域内的市级劳动能力鉴定委员会进行认可与确认后,方可适当延长,但是最长也不得超过12个月。
1w浏览2024-10-04
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 办理居住证不需要房产证原件,但是根据需要是要提供居住地址证明,包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。根据《居住证暂行条例》第九条 申领居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等;就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。监护人、近亲属代为办理的,应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。申请人及相关证明材料出具人应当对本条规定的证明材料的真实性、合法性负责。对申请材料不全的,公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。对符合居住证办理条件的,公安机关应当自受理之日起15日内制作发放居住证;在偏远地区、交通不便的地区或者因特殊情况,不能按期制作发放居住证的,设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定,但延长后最长不得超过30日。
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工伤复发住院工资怎么算
10w+浏览2024-11-27
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤二次住院非旧伤复发怎样办?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤住院正常发工资吗
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工伤住院工资怎么发放的
当员工因工受伤需要入院接受治疗期间,公司有责任保障其薪酬福利待遇不受影响,应当按照月度固定形式进行发放。换言之,该名员工有权享受到与在事故发生之前正常工作状态下等同的工资水准。企业绝不可以任何借口,对遭受工伤的员工施行降薪或是扣减薪资的行为。
1w浏览2024-10-25
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工伤复发住院期间工资咋算
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我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤二次住院非旧伤复发怎么办?相关的法律规定。
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