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骨折工伤是老板赔钱吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-22
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
1.若因工作缘故导致骨折,通常会被认定为工伤
比如,在工作时间、工作场所内,因工作任务而受到意外伤害造成骨折的情况,一般都符合工伤认定条件
2.依据《工伤保险条例》规定,用人单位有责任依法为员工缴纳工伤保险
一旦员工被认定为工伤后,工伤保险基金将承担相关费用支付,包括医疗费用伤残津贴等。
例如,治疗工伤所需的符合规定的药品、诊疗项目等费用,都由基金支付。
3.若用人单位未按规定缴纳工伤保险,那么本应由工伤保险基金支付的费用,就需由用人单位来承担。
4.员工在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由用人单位按月支付。
5.若构成伤残等级,还需根据伤残等级进行一次性伤残补助金赔偿
总之,骨折工伤一般由用人单位承担赔偿责任,具体赔偿事宜要依据实际情况和相关法律法规确定。

案情回顾:

小朱在工作时间、工作场所内,因执行工作任务意外骨折。用人单位此前未按规定为其缴纳工伤保险,小朱要求用人单位承担全部费用,用人单位却认为不应承担全部赔偿责任,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所因工作受伤骨折,按规定应认定为工伤。
2、依据《工伤保险条例》,用人单位有义务为员工缴纳工伤保险,因其未缴纳,本应由工伤保险基金支付的费用,需由用人单位承担。
3、小朱停工留薪期内,用人单位应按原工资福利待遇标准,按月支付工资
4、若小朱构成伤残等级,用人单位还需按伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。
5、骨折工伤一般由用人单位承担赔偿责任,具体赔偿按实际情况和法规确定。
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