工人工伤补贴如何申请
- 律师解析
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1.确认工伤认定：
员工若遭遇工伤，需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向上述部门提出申请。
比如员工在工作中受伤，要及时按规定申请。
2.进行劳动能力鉴定：
当员工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾并影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。
此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的相关资料，像病历、检查报告等。
3.申领工伤补贴：
根据劳动能力鉴定的结果，按照相关规定申领工伤补贴，常见的有一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
具体的补贴标准以及申领流程，员工可以向当地社会保险经办机构进行咨询，以便顺利拿到应得的补贴。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行在事故发生1年内申请并被认定为工伤。治疗后伤情稳定但有残疾影响劳动能力，小朱申请劳动能力鉴定。鉴定后，小朱申领工伤补贴时，与用人单位就补贴标准产生争议。
案情分析:
1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请符合法律规定，其工伤认定应被认可。
2、小朱在伤情稳定且存在残疾影响劳动能力时申请劳动能力鉴定，程序合法。提供相关资料后，鉴定结果应作为申领补贴依据。
3、关于工伤补贴标准争议，小朱应向当地社会保险经办机构咨询明确，按规定申领应得补贴。
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