兼职有工伤赔偿吗
- 律师解析
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1.兼职人员和用人单位之间更多构成的是劳务关系，而非劳动关系。
这是因为兼职的工作形式、时间安排等往往与传统的劳动关系有所不同。
比如，兼职人员可能同时为多个单位提供服务，工作时间也相对灵活。
2.在劳务关系中，若兼职人员因工作遭受事故伤害，责任承担会根据不同情况而定。
若其自身存在过错，比如违反操作规范等，那么双方会按照各自的过错程度承担相应责任；
若自身无过错，同样需依据双方各自的过错来分担责任；
要是双方都没有过错，就由双方共同分担损失。
3.具体赔偿责任的分担，要综合考虑双方的事先约定以及实际发生的具体情况来判断。
4.不过，若兼职人员符合工伤认定的法定情形，例如在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，并且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么兼职人员就可以按照工伤保险的相关规定享受工伤待遇。
5.综上所述，兼职是否能获得工伤赔偿，需依据具体的法律关系和实际情况确定。
案情回顾:
小朱在业余时间兼职于小李的公司，一次在工作中因操作机器不当受伤。小朱认为自己应按工伤待遇获赔，小李则认为双方是劳务关系不应按工伤赔偿，争议焦点在于小朱能否按工伤获赔。
案情分析:
1、小朱作为兼职人员，其工作形式、时间安排相对灵活，与传统劳动关系不同，更多构成劳务关系。
2、此次事故小朱因自身操作不当存在过错，按劳务关系规定，双方应按各自过错程度承担相应责任，而非直接按工伤赔偿。
3、若小朱符合工伤认定法定情形且公司缴纳工伤保险费，可享工伤待遇，但本案中小朱自身有过错，不适用工伤赔偿。
4、具体赔偿责任分担，要综合双方事先约定及实际情况判断。
5、综上，小朱难以按工伤获赔，应按劳务关系过错分担损失。
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兼职人员发生工伤有工伤赔偿吗？劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见第一条规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
劳动关系
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工伤赔偿标准
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兼职有工伤赔偿吗
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兼职人员发生工伤有工伤赔偿吗？
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